転職エージェント経由が直接応募より有利な理由9選【通さないデメリットは大きい】

転職活動において、転職エージェント経由の応募と直接応募は大きな違いがあります。キャリアプランの設計から内定後の退職・入社手続きまで、転職エージェントが果たす役割は幅広いからです。

転職エージェント経由で応募することで、あらゆる面で選考を優位に進められる他、待遇面などの難しい交渉も任せられます。直接応募だと、選考突破に向けた対策だけでなく、企業との調整・交渉も全て自分の役割です。

転職エージェント経由の応募と直接応募の違い

転職エージェント経由の応募と直接応募の違いは、以下の通りです。

転職エージェント経由はサポート「あり」

転職エージェント経由で求人に応募する場合、転職活動のあらゆる場面でサポートが受けられます。

具体的な転職エージェントのサポート内容は、以下の通りです。

転職エージェントのサポート内容は幅広いです。転職エージェントなしで転職活動を進めることも可能ですが、効率よく万全の準備をするには不可欠な存在です。
» 転職エージェントの賢い使い方9選

直接応募はサポート「なし」

転職エージェントを通さない直接応募の場合、第三者からのサポートはなく全て自力で進める必要があります。

直接応募のやり方としては、以下2つのパターンがあります。

いずれの場合も、自ら情報収集した上で適切なタイミング・方法での応募が必要です。

企業と直接コンタクトできることは、直接応募のメリットです。しかし、不手際があればマイナス評価につながるため、デメリットになるリスクもあります。
» 転職エージェントを使わない方がいい人は？

転職エージェント経由が直接応募より有利な理由9選

転職エージェント経由が直接応募より有利な理由は、以下の通りです。

裏を返せば、直接応募のデメリットとも言えます。

キャリア設計からサポートが受けられる

転職エージェントを利用することで、キャリア設計からサポートが受けられます。

キャリアのプロの目線から具体的なアドバイスが受けられるため、完成度の高いキャリア設計が可能です。

直接応募の場合、そもそもキャリア設計をしない場合もあります。しかし、自己分析をもとに理想のキャリア像を描いておくことは、最適な転職先選びに不可欠です。
» 転職に成功する自己分析のやり方

地域関係なく幅広い求人から探せる

転職エージェントには膨大な数の求人が集まっており、地域関係なく幅広い求人から紹介を受けられます。

複数の転職エージェントを活用することで、さらに網羅的に求人を探せます。
» 転職エージェントを複数利用するメリット

非公開求人の紹介が受けられる

転職エージェントは、一般に公開されていない非公開求人を扱っています。

転職エージェントに登録しなければ存在すら分からない求人であるため、転職エージェントを利用する大きなメリットだと言えます。

業界や企業の内部事情が聞ける

業界や企業の内部事情が聞ける点も、転職エージェント経由で応募するメリットの一つです。

直接応募の場合も、手間をかければ書籍や雑誌からある程度の情報収集は可能です。しかし、応募する全ての企業を転職エージェントと同じレベルで研究することは困難です。

複数企業との日程調整を任せられる

転職エージェント経由で応募する場合、企業との選考日程の調整は全て転職エージェントが担ってくれます。

転職エージェントは求職者と企業を仲介し、求職者が最適な転職先を選べるよう日程調整します。

直接応募の場合、複数の企業とメールや電話でやり取りする必要があるため、かなりの手間です。不手際があれば企業からのマイナス評価につながるというリスクも潜んでいます。

書類選考時に推薦状でプッシュしてもらえる

転職エージェント経由で応募する場合、キャリアアドバイザーが応募書類に推薦状を添えて提出します。

書類選考・面接対策のサポートが受けられる

キャリアアドバイザーは、応募書類の添削や模擬面接を通して選考を有利に進められるようサポートしてくれます。

直接応募の場合、応募先企業のサイトなどから求める人物像を想像して対策する必要があります。転職エージェント経由と直接応募で、対策レベルに差が出るのは明らかです。
» 転職エージェントの賢い使い方9選
» 転職エージェントで書類選考に通らない理由

企業からのフィードバックが受けられる

転職エージェント経由で企業の選考に進んだ場合、依頼をすれば選考途中でも企業からのフィードバックをもらえることがあります。

直接応募の場合、企業からのフィードバックは受けられません。

待遇面の交渉を仲介してもらえる

転職エージェントは、年収を含めた待遇面の交渉をしてくれる点も大きなメリットです。

転職エージェントは待遇面の交渉にも慣れており、適切なタイミング・方法で交渉を進めてくれます。
» 転職エージェント経由で年収交渉すべき理由

「転職エージェント経由より直接応募の方が受かりやすい」はウソ

ネット上では、転職エージェント経由より直接応募の方が選考に受かりやすいといった意見も。しかし、以下3つの理由で事実とは異なることが分かります。

希望する人材であれば紹介料はネックにならない

転職エージェント経由の応募では、紹介料の存在がネックになると言われます。転職が成立した際、企業が転職エージェントに支払うのが紹介料です。
» 転職エージェントが利益を得る仕組み

多くの企業は、理想の人材を確保できるなら紹介料の支払いを惜しむことはありません。

多数の中から自力で選考に残る必要がある

直接応募の場合、多数の応募者の中から自力で選考に残る必要があるため、選考に受かりやすいとは言えません。

多数の求職者が殺到する中、推薦状や面接対策などのサポートなしで選考を突破する必要があります。選考日程の調整や待遇交渉なども、不備のないスムーズな進行が不可欠です。

学歴や職歴で足切りされる可能性がある

直接応募の場合、転職エージェントによる後押しがないため足切りされる可能性があります。

企業が設けた基準を満たしていない場合、応募書類にはほとんど目が通されないまま不合格となります。転職エージェント経由であれば、信頼できるキャリアアドバイザーが推薦する人材であるため、足切りされることはありません。

転職エージェントなしで直接応募すべきケース3選

転職エージェントなしで直接応募すべきケースは、以下の3つです。

自力で企業研究・選考対策・待遇交渉をやり切る自信がある

転職エージェントに期待できるサポートが全て不要であれば、直接応募しても問題ありません。

転職エージェントを活用し、全面的にサポートを受けた方が効率が良いのは明らかです。
» 転職が成功する企業研究のやり方

希望する求人を転職エージェントが扱っていない

希望する求人が転職エージェントで扱われていない場合は、直接応募しか選択肢はありません。以下のような採用コストをかけられない・かけたくない求人は、主に自社サイトで募集されます。

転職エージェント経由で書類選考に落ちた企業に再応募したい

転職エージェント経由で書類選考に落ちた場合、どうしても志望度合いが高い企業であれば直接応募で再挑戦も可能です。ただし、以下のいずれかの場合に限ります。

内定の見込みが低いと判断した場合、転職エージェントは独自の判断で求職者の応募書類を差し止めることがあります。企業が書類を見て落としたわけではないため、改めて応募すれば選考に進める可能性も。

転職エージェント経由の応募と直接応募を同時に行なうことはおすすめできません。応募が重複すれば、企業からは自己管理ができない人物だとみなされるからです。

転職エージェントを活用して直接応募より有利に転職活動を進めよう

転職エージェント経由が直接応募より有利な理由は、以下の通りです。

転職エージェントを使うことで、あらゆる局面で直接応募よりも有利に転職活動が進められます。