Airitech株式会社の元家様にインタビュー【ビジョナリー経営2021に選出】

今回は「Airitech株式会社」の人事担当・元家尚美様にお話を伺いました。

Airitech株式会社は2017年5月に創業し、トラブルシューティングやシステム性能試験などを行っています。風通しが良く、何でも話せる社風が特徴です。

インタビューでは「採用で重視していること」や「書類選考で見るポイント」を伺いました。人事担当者のリアルな考えを知り、ぜひ転職活動に活かしてください。

Airitech株式会社とは？

まずはAiritech株式会社について詳しく伺いました。

Airitech株式会社の事業内容

Airitech株式会社では「トラブルシュート・性能改善」「AI・機械学習」「Web開発」「プロセスマイニングサービス」を提供しています。具体的には次の通りです。

トラブルシュート・性能改善

あらゆるシステムトラブルに対応

AI・機械学習

AI・機械学習を使ってシステムを自動化

Web開発

Webシステムを構築

プロセスマイニング

プロセスマイニングで業務パフォーマンスを可視化

Airitech株式会社の強み

Airitech株式会社が対応するのは、自社が開発したシステムだけではありません。他社が開発したシステムに対しても、トラブルの原因究明と改善策を提案しています。

Airitech株式会社の今後の展望

Airitech株式会社は今後5年で、従業員を500名体制に拡大します。従業員を拡大することにより、新規事業開発に人員を割くことが可能です。

Airitech株式会社が対応する事業領域は、システム分野だけに留まることはありません。経営コンサルタントのように、顧客のビジネス全体のパフォーマンスを向上させるサービスも提供することを考えています。

Airitech株式会社が採用で重視していること

Airitech株式会社が採用で重視していることを伺いました。採用で重視しているのは、以下の3つです。

ビジョンを自身の言葉で話せるか

弊社に参画した際、ご自身の今までの経験を活かしてどのようなことに一緒に挑戦していけるのか。そのビジョンを面接の場で、ご自身の言葉で話せるかを重視しています。

推理力があるか

「何を調査したらどのような結果が想定できるのか」を考えられる推理力があるかなどを、質疑応答の際に注視しています。誰にでも分かりやすく説明できる伝達力を持っているかも大切です。

フットワークの軽さ・コーディング技術

いろいろな情報を集めて課題・仮説を発見する「フットワークの軽さがあるか」「必要なデータを自在に操れるコーディング技術を持っているか」も重要な要素です。面接では経歴の深堀をしています。

Airitech株式会社が書類選考で見るポイント

Airitech株式会社が書類選考で見ているポイントを伺いました。書類選考で見ているポイントは、以下の3つです。

前職での立ち回りやロール

前職で行ってきたプロジェクトや案件で、具体的にどのような立ち回りやロールを行ってきたのか。それが分かる作業や成果が見える記載内容であるかを応募書類で見ています。

ポートフォリオ

コンプライアンスの問題があってなかなか難しいとは思いますが、ポートフォリオなどが付いていると、技術面での事前判断に役立ちます。

趣味・社外活動

応募書類に趣味や今までの社外活動に関しても書き込まれていると、人柄が見えてきやすいです。入社後も、コミュニティに属しやすい印象が付けられます。好きなことや得意なことを、ぜひアピールしてほしいです。

Airitech株式会社の概要

会社名	Airitech株式会社
所在地	東京都港区麻布台2-4-5 メソニック39MTビル
電話番号	03-6435-8799
メールアドレス	support@airitech.co.jp
設立	2017年5月1日
代表者名	⼭﨑 政憲
事業内容	トラブルシューティング システム性能試験 プロセスマイニング RPA管理サービス
従業員数	138名
資本金	2,230万円